什么决定了我们赚多少钱?

时间:2019-10-25 分享到:

每个人都想多赚钱,可是并不是每个人都做到了多赚钱。那么究竟是什么决定了我们赚多少钱呢?

1、行业利润率

不同行业的利润率肯定是不同的。什么决定了我们赚多少钱?

说白了,工资也是企业的成本,赚的多才能给的多。

都觉得从事金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大;互联网行业的主要成本就是人员和日常的开支,以及电脑的一次性投入。这两个行业的利润空间极大,所以能支出的费用就多。

某些制造业、加工业,机器设备原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么可怜的几个点。一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不可能有太多闲钱用于人员成本的支出。

某些三来一补的企业,人员工资越低,自己的利润越大,所以制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻,从这个角度来看似乎就不足为奇了。

2、地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支,而在不同地域,这些开支的费用会有很大差距。

北京、上海的一个隔断间都要1000来块,而一个三线城市小三居顶多也就租500元,所以5000元工资在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000元在一个三、四线的城市却可以过得很逍遥。

一个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,经常是HR们考虑的问题。

3、所在公司的盈利能力及竞争水平

盈利能力越强的公司,所能给予的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。

不少外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位,而垄断行业更是如此。

4、岗位的贡献性与稀缺性

同样是每天打电话100多个,客服的工资只有3000元左右,而电话销售的公司员工可以在1-2万,因为客服人员对于公司是成本,而电话销售却能带来利润。

尽可能去核心部门,去能贡献收入的部门。岗位的贡献性越大,稀缺性越强,对应的收入也就越高。

什么决定了我们赚多少钱?这些因素综合的结果,你就能把别人甩几条街。就算不能所有的优势都集中在你身上,至少你得在职场上占据一两条优势。

有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有两、三万的收入,而某些貌似体面的白领一个月才几千块。这其实是很正常的现象,核心区别在于前者是做生意,那是盈利,公司白领属于人力成本,那是要被榨取剩余价值的,两者不可同日而语。

明白了是什么决定了我们赚多少钱,你知道下一步该如何规划了吗?

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