取消团队计酬更利于长远发展

时间:2019-9-24 分享到:

趣步取消星级达人制度之后,有些人依然躺在过去的老黄历上不肯起来,似乎冲刺星级达人是他们经营趣步的唯一动力,这个制度取消之后,就没有多少劲头了。事实正好与此相反,取消团队计酬更利于长远发展,能调动更多趣友的积极主动性。取消团队计酬更利于长远发展

团队计酬是有很多弊端的。

首先,团队计酬的最大弊端是容易让人质疑为传销。

趣步是传销吗?尽管我们曾经多次分析过趣步与传销不搭界,但是对于不了解实情的人来说,涉及到团队计酬的方式,他们就一律简单地以传销论处。这样不利于趣步吸引粉丝的操作。

取消团队计酬更利于长远发展,显然是现阶段最好的选择。

其次,团队计酬的方式容易养懒汉。

我们常讲一份耕耘,一份收获。

要想获得良好的回报就得付出相应的代价,这是市场经济环境下最简单的交易规则。而团队计酬容易让运气好的人,不靠自己的努力拼搏,只是依靠团队内部分有能力的人,把自己顶起来。这对于整个团队的有序发展显然是不利的。

再次,团队计酬的方式给平台带来很大的压力。

随着粉丝数量的急剧增加,随着星级达人数量的增多,糖果奖励的总额也必然越来越多。

一方面是奖励的增多,另外一方面是得到奖励的这些人所相应的付出却不见增多,甚至有些人开始躺在功劳簿上睡大觉。

这对于一家创新创业型互联网企业是非常可怕的,就如同人身上长了一个肿瘤,任其发展,必然产生极大的危害。忍痛治疗,只是忍一时之痛,对长久健康是有好处的。

最后,团队计酬已经实现了当初的使命,应当退出历史舞台。

为了增加趣友的凝聚力,使用团队计酬的方式,是创业初期的最好选择。

一年时间,用户体量达到7000万,已经不需要团队计酬方式。如果依然沿用过去的制度,不但起不到很好的效果,反而会成为一种拖累。

世界上没有一诞生就完美的制度,总是需要在实践中不断进行调整优化升级。取消团队计酬更利于长远发展正是这种优化的体现。哪类人可以在趣步赚大钱?显然能够及早适应发展变化的人,有前瞻眼光的人,更能获得财富的回报。

未来肯定还会有新的调整变化,我们应该适应趋势的发展,而不能持抵触、对抗情绪。平台只会考虑到自身的稳健发展和绝大多数趣步的权力,如果期间必然损害到极少数人的权益,平台是不可能做到对每个人都有保姆般的呵护的。

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