如何掌握团队发展的快慢节奏

时间:2019-9-4 分享到:

我们在聆听别人的成功经验时,容易进入两种误区。第1种误区是趣步发展节奏非常快,做起来非常轻松容易,比如说半个月上小小达人,两个月上一星达人;第2种误区是团队发展很难,做了半年多时间,上级别还是遥遥无期,还需要漫长的坚守。这是两种极端情况。那么应该如何掌握团队发展的快慢节奏呢?

每个人可以运用的人脉资源不同,努力程度不同,因此不可能发展节奏全是一样的。是能够快速上级别,还是通过漫长的坚持才能上到一定级别?完全因人而异。

我们都希望快,快速发展团队,快速增长糖果,快速成功……可是经营趣步不只是简单的走路产出糖果,也不是简单的推广他人注册趣步就完事。

发展团队是需要对团队成员进行基础培训,以及进行必要的售后服务的。当团队成员有任何疑问时,要能够及时进行解答,这一点至关重要。

不只是自己拼杀市场,还要求把团队成员培养得和我们一样奋力拼搏,所以说复制是做趣步成功的关键。

如何掌握团队发展的快慢节奏呢?首先是通过自己的学习和分享,找到种子用户。把这些种子用户培养得和我们一样认可趣步并认真分享推广趣步,这时候就有了发展团队的原始动力。

如果要发展得快就必须加大推广力度,加大培训扶持力度,所以我们可以发现,凡是团队发展快速的人都是前期奋力拼搏的人。

团队发展到一定阶段,推荐的会员也能够独立完成基本任务并且能够扶持团队的时候,这时候又该如何掌握团队发展的快慢节奏呢?这时候团队已经开始出现裂变,只会发展的越来越快,想停下来,已经不太可能。因为即使你不去推广会员,也会有其他团队成员在做这样的工作,于是可以实现不在职收入。

当然我们不能把希望寄托在他人身上。

作为一名合格的团队领导人,必须身先士卒做好表率,永远不要失去推荐会员的能力,永远冲锋在市场开拓的第一线。

榜样的力量是无穷的,当你在努力拼搏的时候,你会发现团队发展越来越迅速了。

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